景気の回復と労働人口の減少から人材の採用が、本当に難しい時代になってきました。御社では採用のコストがいくらくらいかかっているでしょうか？

ある調査によると、採用コストは上昇傾向にあり、一人あたり平均100万円を越すとまでいわれています。募集広告だけでなく、面接、採用の過程で、人件費、本来業務に対しての機会損失等、いろいろなコストがかかっています。

採用決定で一安心・・・でも、本当のスタートは実はここからです。

時間もコストもかけて、御社が選ばれた優秀な人材の第1ステップとして「丁寧な指導と心の通う研修」を作りたいと思い企画したのが、アイビーの「新入社員研修」です。

価格もお求め安さを追求し、社内ＯＪＴとの組合せもしやすいよう、バリエーションの幅を拡げました。

電話応対・来客応対などのﾋﾞｼﾞﾈｽマナー基本的スキルはもちろんのこと、イチローの恋人と呼ばれ、楽天マー君の恩師でもある奥村幸治氏の講演も織り交ぜながら、「プロとは何か」という社会人としての姿勢を直接指導。社会人としての「メンタリティ」「基本的姿勢や考え方」を組み入れたオリジナル・メニューをご用意いたしました。

もちろん、人数は「少人数制」。研修後のアフターフォローもアイビーならではのコンテンツです。

今までの新入社員教育に物足りなさを感じておられる企業様には、ぜひご利用いただきたい内容です。もちろん、社内研修のご相談も可能です。ぜひご検討ください！

→詳しいメニューと日程はこちら

１.こだわりの小人数

定員は25名。ビジネスマナーの基礎を体得するだけでなく、参加者相互が刺激しあい、他者から学び、関係を深めるために、最適な人数です。

２.講師のクオリティに自信あり！！

お安いからといって講師の質は？と疑問をもたれる方はご安心を・・。新入社員研修にお求めやすい価格をご提供したかった結果であり、クオリティには最大の自信を持っております。講師は業界で活躍される、アイビーが厳選した方々。ビジネスパーソンに求められる、接遇・マナーを、形式だけでなく、社会人としてのマインドの醸成も含めて、時に厳しく、時に優しく、丁寧に指導します。

３.日程とバリエーションで御社のご予定に合わせチョイスしやすいメニューを提供いたします。

新入社員研修といってもニーズは様々。１日でまずはマナーを教えて欲しいという企業様から、社会人としての心構えも身につけて帰ってきて欲しいといわれる企業様まで。アイビーは、それらのニーズに合わせた研修を数種類ご用意しました。社内OJTとの絡みも良いように数日程開催させて頂きます。御社の新入社員教育フローなどもご検討の上、最適なプログラムをご検討ください。

４.１ヵ月後の御社を訪問。新入社員の方々の研修フォローを行います。

実業務を経験していく中で、新入社員教育で身に付けた知識やスキルは過去のものとなっていませんか？学んだものを発揮してこその研修です。アイビーでは、１ヶ月後を目安にスタッフが研修フォローに伺います。折角身に付けたスキルが風化しないための、アイビーオリジナルのアフターサービスです。

**全ての講座実施1ヵ月後を目安に訪問ケア（半日）による、
アフターフォローを実施させて頂きます。