労働力の減少を目前に、企業として、女性社員のキャリアをどう活用し、開発・活性化していくかが、今後の大きな課題の１つになりつつあります。一方で女性自身も、長く雇用されつづけるためには、どのような仕事をしていけばいいのか、どのようにキャリアを積むべきか、生涯設計も含め、考えていかねばならなくなってきています。本研修は、企業の中での女性のキャリア開発という視点から、自らの仕事を振り返り、社員としての課題を見つめ直すことを中心にプログラムを企画しました。自分に求められる役割意識を明確にすることにより、ワンランク上の仕事の取組みを行っていただく基礎を固めるだけでなく、報連相を基本とする職場内でのコミュニケーションのあり方を見直し、その能力を向上させることにより、円滑に業務を進める力を身につけるための研修です。

女性の社会進出が年々高まる中、女性の積極的な能力開発なくしては企業の発展は考えられません。特に中小企業では社内に女性リーダーの育成の仕組みをもたないところも多く見受けられます。この研修では中堅女性リーダーの能力開発に注目して、リーダーとしての役割に気づくとともに、成果につながる仕事の進め方、チームワークスキルについて学んでいただきます。
座学だけでなく、グループ討議や研修ゲームを取り入れた参加型の研修ですので、参加者同士活発な情報交換が行われます。そのことにより学びが深まるばかりでなく、仕事に対するモチベーションの高まりも期待できます。