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インバスケット演習を活用した管理能力向上研修

リーダー、管理職の能力を徹底的に分析し自らの課題を驚くほど明確に示します。

成績優秀だから管理職に登用された、ということは多々あります。しかし、成績優秀な人材が、必ずしもリーダー・管理職としての能力を必要十分に備えているとは限りません。 その人材の能力の秀でたところと苦手なところを明らかにし、リーダー・管理職としての今後の方向性を明確にすることは、管理職が能力を発揮するための、重要ポイントといえるでしょう。

本研修では、職務遂行能力の測定に最も適した研修方法の一つといわれる「インバスケット演習」を通して、受講者本人が自分の管理職としての能力について、そのバランスや高低などを、 客観的情報からしっかりと認識することができます。研修では能力の強み弱み(※)を明確にします。

管理職自身の自己啓発ならびに優秀な管理職を育てる最初の第一歩としてぜひご活用ください。 リーダー・管理職を養成しようとお考えの経営者のみなさまには、ぜひおすすめしたい内容です。リーダー・管理職ご本人からのお申し込みも歓迎です。

研修の特徴

「モノ」のマネジメント(書類の整理や仕事の期限等)と「人」のマネジメント(お客様への対応や部下の管理等)の両側面から、能力を向上させるために構成されています。
研修では下記の項目について、受講者の能力の強み弱みを知り、啓発課題を明らかにします。

研修で明らかになる能力要件の例(※)

  • 優先順位の基準
  • 情報処理の仕方
  • 人間関係調整力
  • 問題解決、処理の仕方
  • 危機管理能力
  • 問題解決能力
  • 対人対応能力(部下管理・顧客対応)
  • 目標達成のためのマネジメント力
  • 折衡能力(説得力・表現力)
  • 判断力・決断力・統率力
  • ストレス耐性・インパクト 等

受講者全員に、終了後、研修中に明らかになった能力バランスについて、レポートをご提供いたします。

インバスケット演習とは

限られた時間内に、未決済箱内(インバスケット)に無差別に入れられた数多くの書類・報告書・手紙・メモといった条件を、あるポストの管理職になった想定で処理するという演習です。

案件は、日常の職場で起こりうる現実的なものばかりで、それらをどのように処理するかを観察することで、管理職として必要な情報処理能力・判断力・業務遂行能力や管理能力を客観的に 分析することが可能です。人材アセスメント*を実施する企業では、評価ツールとして精度が高いこのインバスケット演習を取り入れているところが多いようです。

また、「人のマネジメント」と「業務のマネジメント」の両方についてカバーした内容であることも、その大きな特徴といえます。

*注)人材アセスメント・・・第三者が人材を一定の測定基準に従って評価し、その結果を人事戦略に活用できる、科学的精度の高い評価メソッド

研修プログラム

一日目二日目
オリエンテーション前日の振り返り
1.管理職に求められる要件5.インバスケット演習 [2]-[3]
2.インバスケット演習 [1]
(1)進め方
(2)個人演習
(3)個人演習振り返り
6.インバスケット討議 [2]-[3]
3.リーダーに求められる要件
 ディメンション
7.自己啓発課題
(1)セルフアセスメント
(2)自己啓発目標作成
4.インバスケット討議
(1)グループ討議
(2)発表とまとめ
8.感想交流
講座のまとめ
※2〜3件のインバスケット演習を扱う予定です。実施内容のおおまかな流れは、上記のようになりますが、詳細は、若干変更される場合もございます。ご了承ください。

開催日程

2013年度
日時 7月26日(金)・27日(土) 各日程共9:30〜17:30
会場 アイビービジネススクール
    (地下鉄なんば駅より徒歩7分 » 地図 )
講師 川合由美子 (株)ステージ代表取締役
対象 企業のリーダー、管理職、経営幹部、マネージャーの方など
受講料126,000円 別途教材費:5,250円(税込)
申込締切開講2週間前
※お申込締切後も定員の関係などにより受付けられる場合も
 ございますのでお問合せ下さい。TEL.06-6647-0015
お知らせ最低開講人数(6名)に満たない場合は開講できない場合がございます。
 » 開催規定はこちらです。

講師紹介

川合 由美子

株式会社ステージ 代表取締役

川合由美子講師

株式会社フクトク銀行出身。同行では、教育訓練担当、コンピュータシステム構築、OA機器導入、QC導入、事務管理等を、11年にわたり担当。その後、その抱負な人事関連キャリアを活かし、 フクトク経営研究所、(株)ナイスフロキャストにおいて、人材活性コンサルティング及び研修を手掛ける。2000年(有)ステージを設立。現在、代表取締役。

最も得意とする分野は、人材アセスメント、人事考課訓練をはじめとする管理職・リーダー研修。人材アセスメントと人事考課制度の両方に精通し、アセスメントの効用を人事考課に有効に反映 させるためのサポートができる存在として評価されている。

その他、企業におけるマネジメント、問題解決トレーニング、CG(顧客満足)を高めるための研修等も、数多く手掛ける。 また医療・介護職・接客業等の接遇研修でも、定評がある。現在、公共団体、銀行、メーカー、医療機関など、幅広い分野からの要望に応え、研修とコンサルティングを提供している。 ファイナンスプランニング技能士、日本交流分析協会準教授、リスクマネジメント(CRM)などの資格を保有。著書に、「ミドルエイジの自分探し」二瓶社(共著)。

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TEL.06-7777-1186 E-mail.ivyinfo@ivyjp.com 【担当】吉田